30代で2回目の転職するのは厳しい？

一般的には、20代で3回、30代で4回以上転職していると転職回数が多いと言われ、企業によっては書類選考が通らないこともあります。

30代で2回目の転職であれば転職回数が多いとはならず、転職回数が多い人と比較すると転職することが厳しいとは言えません。

しかし、転職回数が2回目でも、30代となると多少転職活動が厳しくなってくるのが現実です。ではなぜ30代で2回目の転職が厳しいと言われるのか、その理由を見ていきましょう。

 

高いスキルが求められるから

社会人として一定年数の経験を積んだ30代は、その道で高い知識やスキルを身につけていることを期待されています。

そのため、企業が求めているような高いスキルや実績をアピールできない場合は、なかなか思うように転職が進まないかもしれません。

また、面接では1社目、2社目それぞれで身につけたスキルや経験を話す必要がありますので、自身のキャリアの振り返りをしっかりと行う必要があるでしょう。

 

キャリアチェンジが難しい年齢だから

1. 前髪を持ち上げて内側にヘアスプレーをかける
2. 前髪を斜めになでつけて整える
3. 髪の表面に再度ヘアスプレーをかける

このステップを習得して、就活前髪を作れるよう、練習してみましょう。

 

30代が2回目の転職で求められていること

即戦力となり得る経験・スキル

多くの企業は30代に対し、これまでの経験・スキルを活かして即戦力として活躍してほしいと願っています。

2回目の転職であればなおさら、複数の企業で得た豊富な経験・スキル、知見などを発揮することが期待されています。

 

マネジメント力

年齢を重ねると、マネジメント経験を求められるケースが増えます。

30代で2社での経験を積んでいる場合、さまざまな環境でリーダー経験を積んでいるはずとみなされ、入社後はマネージャーとして力を発揮してほしいと期待する企業は多いでしょう。