転職する際に、東京で生活したいと希望を膨らませる一方で、実際にやっていけるのか・・・とネガティブなことが頭をよぎってなかなか進み出せなくなっていませんか。  今回は、そんな方のために、上京転職のメリット・デメリットをご紹介します。   求人が多く、様々な経験を積む場が増える。 東京は、地方に比べるとやはり求人数が多いのが魅力ですね。  さらに、会社の規模や職種も多種多様ですから、本人のやる気や能力次第で、様々な経験を積むことが可能です。   給与も相対的に良い 厚生労働省の労働統計年報からもわかるように、東京は、地方と比べ給与が高く、多く稼ぐことができる可能性は大きいです。 バリバリ働いて稼ぎたい方には、オススメです。    出会いが多い・休日の過ごし方も豊富 人も多く集まるし、有名スポットも多数ありますので、遊べる場所には困りません。  「働き始めると出会いが減って・・・」という話はよくありますが、人との関わりを求める方にとっては、魅力的な地域であることは、間違いありません。   【上京転職のデメリット】 梱包とはピッキングや仕分けが済んだ製品を指定どおりに箱詰めや袋詰めする仕事です。 ピッキングされた商品が注文の内容と間違っていないかをチェックし、商品を傷つけないように丁寧に包装します。 数をこなす必要があるため、繰り返し作業が好きな人に適している仕事といえるでしょう。 慣れるとよりきれいに早く梱包できるようになり、作業を効率化できます。   出費が多い 東京では、給与が高い分、暮らしていくにはお金もかかります。  住居費、生活費は地方に比べて高くなりますので、相応の心構えが必要でしょう。  また、地方では、当たり前になっている自家用車も、東京では、駐車場や維持費がかさむので注意しましょう。   行き帰りの通勤ラッシュ 上京して驚いたことの一つに「通勤ラッシュ」を挙げる方は、結構多いですね。  東京の通勤ラッシュは凄まじく、毎朝ギュウギュウの電車に押し込まれます。  賃料を抑えるために、会社から離れた所で暮らすと、１時間くらいの通勤をラッシュの電車で過ごすことになるので、人によっては、ストレスに感じてしまうかもしれません。   人間関係に慣れるまでに時間がかかる 知り合いが誰もいないなど、場合によっては、１人からスタートとなる方もいらっしゃいます。  職場などで知り合いや友人ができるまで辛抱しなければなりません。その心づもりをしておいたほうが良いでしょう。 

現代の日本企業では、AIやロボットの台頭により一つのキャリアを掘り下げて働き続けるというスタイルでは、通用しなくなりました。  さらに、今回のコロナ禍で、働き方改革が一気に進んでいます。  このような状況下では、柔軟性や適応能力の高さが求められ、業界・業種にこだわらずに挑戦していく姿勢が成功を勝ち取るのかもしれません。  今回のコラムでは、異業種への転職をチャレンジしようとする方へその心構えについてお伝えしたいと思います。   異業種へ転職するということは、”経験値ゼロ”というハンデを上回るメリットを採用企業に見せることが必要です。  「やります」「頑張ります」という気持ちだけでは、転職活動を乗り切ることはできません。  ”業種という垣根を超えて入社したい”という姿勢を好評価してくれる「何か」をアピールできるように準備しましょう。   「どうして異業種の転職先を選んだのか」理由をはっきりさせる！ 先ほど、「やります」「頑張ります」という気持ちだけでは、転職は乗り切れないと言いましたが、その企業で働きたい熱意は当たり前に必要です。  待遇が良い、環境が良い、ネームバリューがある、などの理由では通用しないので、ベースとなる「転職理由」をはっきりとさせておきましょう。   経験値ゼロを補うアピールポイントを作る！ 希望の職種に就くために何が必要なのか、それは知識だったり、資格だったり、経験だったり、様々な観点から「できること」を行動に移しアピールポイントにつなげる努力が必要です。  そのため、異業種への転職は、多少時間がかかることも承知しておきましょう。  知識や資格であれば、勉強する時間、合格までの道のりを計画して実践しましょう。  経験を積むのであれば、今なら正社員として働かなくとも、アルバイト、派遣、副業など様々なスタイルで挑戦することが可能ですから、無理と諦めずに探してみてください。

新型コロナウイルスの感染拡大は、先般から話題の”働き方改革”を一気に推し上げたように思えます。  ”お家時間”を上手に活用することにより、スキルアップのための「学び直し」が盛り上りを見せております。  しかし、緊急事態宣言が解除され日常が戻りつつある今、仕事と学びを両立させることは大変です。  せっかく始めた”学び”から挫折してしまう人もいるかもしれません。非常にもったいない話です。   ”学び直し”が継続できる人の特徴は？ ●具体的な目標がある人  「どんなスキルを習得したいのか」「どんなキャリアを進みたいのか」という目標が具体的にある人は、その目標を達成するために何をしたら良いのかを実践できるため、”学び直し”を継続させることができます。     ●”学び直し”の先のビジョンが明確である人  ”学び直し”そのものはゴールではありません。  スクールの申し込みをして満足してしまったり、教材は揃えたけどそのまま・・・にしないで、”学び直し”のその後はどうなりたいのか、明確なビジョンを持つようにしましょう。     ●上手にアウトプットができる人  例えば語学を学び始めた場合、インプットだけでなく、学んだ語学を活用する機会を持つことができる人は、上達も早く、学習意欲の向上にもつながります。 せっかく学んだ知識を生かす場を作るようにしましょう。  

応募書類や面接などで、自分の”強み”を書いたりアピールする場面がありますが、アピールできる”強み”が見当たらない、とのお悩みを聞くことがあります。  自分自身の”強み”をどう見つけたら良いか、そしてどう伝えたら良いか、今回は、「”強み”の伝え方」についてのコラムです。   企業はなぜ”強み”を尋ねるのか 就職・転職の場面では、どうして”強み”が尋ねられるのでしょうか。  企業の採用担当者は、これから一緒に働く人材を選ぶために、応募者の人柄を把握したいということだけでなく、企業が求める人物像にに合う人材かどうか、を見ています。  そこで、応募者の”強み・弱み”を尋ねることで、「自社のニーズに合う人材か」「入社後活躍してくれそうか」「自分自身を客観的に見つめて成長できそうな人材か」など判断する材料としているのです。   ”強み”とは何か。 人の性格を言い表すには、プラスな言い方とマイナスな言い方ができます。  プラスな言い方を強調すればそれは、"強み"となり、 マイナスな言い方をすれば、"弱み"となります。 ですので、"強み"というものがあるわけでなく、自分という人間性をプラスに伝えることが"強み"となるのです。  では、どうアピールすれば良いでしょうか。 アピールするためには、自分という人間性を客観的に捉える必要があります。 まずは、自分の性格を書き出してみましょう。 書き出し終えたら、次は、それを一つ一つプラスな言い方に言い換えてみてください。 ここで大事なことは、凝ったものにしないことです。  自分をよく見せるために、事実とは異なるものを取り入れたり、過度に誇張すると、面接のやりとりで整合性がなくなってしまうことがあります。 もし、うまく書き出せなかったり言い換えることができなかったら、家族や友人など周りの人の力を借りてみましょう。  自分を理解してくれる身近な人の客観的な表現は、とても参考になります。    ”強み”の伝え方 ”強み”を応募書類や面接で伝える前に、まずは、応募先企業のニーズを把握しましょう。  求人情報にある「求める人物像」「業務内容」などから、応募先企業がどんな人材を求めているのかイメージします。  そして、自分の強みとそのイメージのどこが合致するのか確認して、アピールポイントにつなげていくようにしましょう。  面接で聞かれた際は、エピソードと合わせて端的に伝えるようにしましょう。  ただし、そのエピソードは、ビジネスシーンにつながるものであることが大切です。  企業の面接ですから、採用担当者は、業務につながる”強み”を聞きたいので、仕事上の実体験などから選ぶ様にしましょう。    自分の”強み”を改めて聞かれると、どう答えて良いか迷ってしまいがちですが、自分のこれまでの体験を振り返って、応募先企業の求める人物像に近い特徴を探してみてください。  そして、熱意を込めて丁寧に伝えれば、素晴らしいアピールになるでしょう。

面接対策を行なっていると、「良し悪し」で判断して自分をうまくアピールできない人が非常に多いということを感じます。 人は、誰しもよく思われたいので、ついつい応募書類や面接で飾ってしまいがちです。   その気持ちはわかりますが、企業に合わせた自分を演出したり、良いことばかりで飾ってしまうと 内定を勝ち取ることは、非常に難しいですし、長期的に見て楽しく働くことはできません。   今回は、面接で大切にして欲しい”素の自分”の見せ方についてお伝えします。 企業の採用面接では、「良し悪し」ではなく「合っているか否か」で応募者を見ています。   そのため、面接では、応募者の人柄や考え方を知るために、様々な質問や会話でその人を深掘りしようとします。   限られた時間ではありますが、その中で応募者を理解して、一緒に長く働いていける人材か否かで採用を決めます。     ですから、応募者の立場にたつと、相性の悪い企業に自分を合わせて受かろうとしても、数多くの応募者と日々接している面接官には、大抵見破られてしまうものですし、仮に内定が出たとしても入社してから苦しむことになります。   そのため、面接ではできる限り”素の自分”を見せて、その上で採用されるか否かは、企業に判断してもらうのが良いでしょう。   そうすれば自然と、合っていない企業では落ちて、合っている企業で採用されるようになり、無理せず楽しんで働くことができるでしょう。   では、”素の自分”とは、どのように見せたら良いのでしょうか。   日常での友人や家族などとの会話とは違うので、どうすれば良いか悩まれる方も多いです。   大切なことは、面接での質問に対して「あなたらしいエピソード」を織り交ぜ、相手に”普段の自分”をイメージしやすいように話すことです。   そのような「あなたらしい」ネタを用意しておきましょう。   これまでの仕事での経験から、苦労したことや成功したこと、よく記憶に残っていることなどを書き出してみると、 自分を客観的に捉えることができます。   それらのエピソードとアピールしたい自分をつなげてストーリーを組み立てていくと”素の自分”が伝わる内容を作ることができるでしょう。   面接では、ダラダラと話すと印象が悪いので、端的にまとめて伝えることも忘れずに。  

WEB面接対策について 新型コロナウイルスの感染拡大によって、企業の採用面接もWEB面接が主流となってきました。 それまでの対面面接に比べ、時間やコストの面でメリットが大きい反面、 カメラ越しのやり取りで思うようにアピールできなかった、という話をよく耳にします。 今回のコラムでは、WEB面接に備えて、スマホを使った練習法をお伝えします。   模擬面接をする 回答が準備できたら、次は、スマホやタブレットで録音・録画して、”面接の予行練習”をします。 スマホやタブレットは手に持たず、スタンドや壁に立てかけるなど、自分の正面に固定して置いてください。 実際の面接の時に自分自身がどう映っているのかを確認することが必要です。   また、面接は回答だけでなく、質問文も読み上げるようにしましょう。 自分の回答だけを読み上げていくと、会話のテンポがつかめなくなってしまいます。   練習の内容をチェック 練習が終わったら、録画した内容を振り返り、自分がどのように映っていて、どんな風に話しているのかをチェックします。   面接官は、 ・応募者の姿勢や態度 ・回答が質問とズレていないか ・言葉に詰まったり、無言になったりしていないか　　   などを気にします。   目線や身振りなどに特に気をつけ、前向きで落ち着いた態度になっているようにしましょう。 話す内容は、１つの質問に対しておおよそ１〜２分程度、長くなりすぎないことが重要です。   結論から話すように意識すると、回答と質問がズレたり、話が長くなるのを防ぐことができます。   もし、想定していない質問で答えに詰まってしまった場合は、無言にならずに、 「少し考える時間をいただけますか」など、その場をつなぐ言葉を用意しておくと慌てずに済みます。   また、回答の丸暗記に頼ると、忘れたときに慌ててパニックに陥ってしまうので、何度も練習して スラスラと話せるようにしておきましょう。

30代で2回目の転職するのは厳しい？ 一般的には、20代で3回、30代で4回以上転職していると転職回数が多いと言われ、企業によっては書類選考が通らないこともあります。 30代で2回目の転職であれば転職回数が多いとはならず、転職回数が多い人と比較すると転職することが厳しいとは言えません。 しかし、転職回数が2回目でも、30代となると多少転職活動が厳しくなってくるのが現実です。ではなぜ30代で2回目の転職が厳しいと言われるのか、その理由を見ていきましょう。   高いスキルが求められるから 社会人として一定年数の経験を積んだ30代は、その道で高い知識やスキルを身につけていることを期待されています。 そのため、企業が求めているような高いスキルや実績をアピールできない場合は、なかなか思うように転職が進まないかもしれません。 また、面接では1社目、2社目それぞれで身につけたスキルや経験を話す必要がありますので、自身のキャリアの振り返りをしっかりと行う必要があるでしょう。   キャリアチェンジが難しい年齢だから 前髪を持ち上げて内側にヘアスプレーをかける 前髪を斜めになでつけて整える 髪の表面に再度ヘアスプレーをかける このステップを習得して、就活前髪を作れるよう、練習してみましょう。   30代が2回目の転職で求められていること 即戦力となり得る経験・スキル 多くの企業は30代に対し、これまでの経験・スキルを活かして即戦力として活躍してほしいと願っています。 2回目の転職であればなおさら、複数の企業で得た豊富な経験・スキル、知見などを発揮することが期待されています。   マネジメント力 年齢を重ねると、マネジメント経験を求められるケースが増えます。 30代で2社での経験を積んでいる場合、さまざまな環境でリーダー経験を積んでいるはずとみなされ、入社後はマネージャーとして力を発揮してほしいと期待する企業は多いでしょう。  

転職を成功させたいのであれば、応募する企業に求める条件の洗い出しから始めましょう。 給料はもちろん、待遇や勤務状況、職場の人間関係など、気になっているポイントを書き出して、妥協できるものとそうでないものを分けておくと良いです。   転職の軸となる「条件の種類」 転職を考えるとき、今よりも良い条件の企業を希望するのは当然です。しかしあれもこれも、と欲張ってしまうと入社できても自分に合わない、つらい状況に陥ってしまうことがあります。自分の譲れない条件と、譲歩できる条件をよく考えることが大切です。 条件としてよくあげられるのが下記項目です。 ・福利厚生 ・勤務形態 ・会社の方針・人事制度 ・会社への共感 ・仕事内容の魅力 ・社風 ・勤務条件・研修制度 転職の軸は「転職先を決めるとき」にどう使う？ 今の仕事を早く変わりたいと切羽詰まっていたり、収入のない状態の不安があると、１つでも内定が出ると即、そこに決めてしまいたくなります。 しかしここは、再度転職を繰り返すミスマッチを防ぐためにも、慎重になるべきです。 重視していなかったはずの項目で魅力的な条件を提示されると、「絶対に譲れない条件」が、まあいいかになることがあります。 「絶対に譲れない条件」がクリアされているのか、その他の条件はどうかを、優先順位順にチェックして、冷静に就職する会社を決めましょう。

介護士を目指している方であれば、介護士の需要が年々高まってきていることについてはご存じだと思います。少子高齢化社会が進む現在の日本では、介護業界に対して大きな期待が寄せられています。 高齢者の人数が増えている分、介護士の需要は高まる一方となっています。 不況によって終身雇用が崩壊しつつある中で、介護士は常に安定した需要がある貴重な職業でもあります。 介護士の仕事を長く続けられる！資格取得がおすすめ せっかく介護士として働くのであれば、仕事を楽しみながら長期間に渡って働き続けられるようにしていきたいものですよね。そのためには介護士という仕事についてもよく理解をし、「実際に働き始めた後のことを想定する」心構えを事前に持っておくことが大事なのです。 介護に初めて働く方がまず取得したいのは、「介護ヘルパー初任者研修（介護職員初任者研修）」。 介護職としてキャリアアップしていくためのスタート資格であり、現場で実際に働いた時に「どんな風に介護したらいいの？」「何をしたらいいのかわからない」と戸惑うことがありません。 これから介護士になろうとしている方は、採用されるまでのことだけでなく、採用された後のことも考えながら介護の勉強をしていきましょう。

年々「派遣」という言葉を聞く機会も増えています。ですが実際、派遣とはどういうもので正社員やアルバイトとどう違うのか、わからない方も多くいらっしゃるかと思います。正社員と比べがちですが、派遣はメリットが多くあります。派遣で働くとはどういうことなのか、派遣ってなに？どういうもの？を解説します。 派遣の仕組み 派遣と正社員・アルバイトの大きな違いは、雇用主の違いにあります。正社員・アルバイト・パートなどは雇用契約を結ぶ会社と働く会社は同じですが、派遣は雇用契約を結ぶ会社と働く会社が違います。まず、派遣スタッフは派遣会社と雇用契約を結び、派遣先となる企業へと派遣されます。そのため、業務の指揮命令は派遣先企業の担当者が行い、給与の支払いなどは派遣会社が行います。人材派遣だけでなく、一定の期間後、派遣先企業に直接雇用される紹介予定派遣などもあります。 派遣のメリット 派遣に対してマイナスなイメージを持っている方は多くいらっしゃると思います。派遣での働き方の制度やメリットを知ることで、こうした不安や疑問は解消されるかもしれません。 ● ライフスタイルに合わせた働き方ができる 派遣は長期・短期だけでなく、残業なし、夕勤・夜勤、シフト勤務、週3～4日など、数多くある仕事の中から、ライフスタイルに合わせた働き方を見つけることができます。未経験歓迎の仕事はもちろん、資格・スキルを活かした仕事、趣味や習い事、家事・育児といったプライベートや家庭を両立した働き方も出来ます。  ● 保険加入も可能、正社員と同等の福利厚生がある会社も 一定の条件を満たしていれば労働・社会保険の加入はもちろん、扶養範囲内での働き方も可能です。逆に、保険に加入しない短時間での働き方も出来ます。有給休暇も就業起算日より6か月後に取得可能です。  ● 一人じゃない。コーディネーターや派遣元企業がサポート 主に自身の所属する企業が派遣スタッフのサポートを行います。働くうえでの悩みや不安、ご要望など、なんでも相談してください。仕事の内容やシフトについて、給与など派遣先に言いにくいことでも、人材コーディネーターが全力でフォローします。 他にも、経験やキャリアを活かした仕事や大手有名企業での就業も可能です。また就業先や働き方によっては正社員と同等もしくは近い給料で働くことも可能です。 まとめ 社会問題となっている正規・非正規の不合理な待遇差に関しても2020年4月から「同一労働同一賃金」が適用され、2021年4月には雇入れ時や求めがあった場合、待遇差の内容や理由などの自身の待遇について聞くことができるようになります。 企業にとっても派遣の活用はメリットが多く、これからも待遇差は改善されていくため、ますます派遣が増えていきそうです。 少し違った目線で仕事を探してみると、あなたに合ったお仕事が必ず見つかりますよ。